近日在论坛中，笔者看到有位95后本科生吐槽：他觉得现在很多企业都把绩效考核过于神魔化，因为本来这些管理的规定是激励员工的管理方式，可是被很多企业使用的非常极端，经常榨取员工的劳动力，让员工在公司里加班，比如说通过强制排名或者是入职前承诺会给员工奖金。
但是这位本科生遇到了这样的情况，因为在入职之前，老板会答应给员工较高的奖金，可是在年底看到转账信息竟然只有几百元红包，所以本科生便选择了辞职，因为他再也不想像以前那样尔虞我诈，或者在公司人心惶惶，这样对于他的发展和前途是极为不利的。
笔者认为现在很多公司总是讲究绩效或者是公司的效益，如果员工没有达到条件和标准，就会把员工劝退，可是如果公司通过以下这三种方式压榨员工，让员工在公司里和同事勾心斗角，不务正业，那么每一个老板也应该好好反思。
第一、奖罚不公平
公司管理过于严格，其实不少员工也能够接受，可是如果想法不公平，让很多员工会觉得公司不正规，而且这件事情虽然说起来很简单，但是在执行时，不少员工会觉得如果还要在公司继续承受这样奇葩的规章制度，对于他们的前途是极为不利的。员工会向领导提出建议，并且列出了很多计划，最后却发现不被领导所采用，那么大家会对公司越来越失望。
第二、管理混乱
这也是很多情商比较低的领导身上的特质，因为他们在职场上工作时根本就不具备管理经验，在前期也没有规划安排任务的时候更是没有做好准备，在职场中通过非常混乱的管理方式对待员工，不少员工即便是能在公司脱颖而出，也会发现在公司受了太多委屈却无法得到更多回报，那么大家还不如放慢脚步，在职场中更换新的职位。
第三、对员工敷衍了事
当员工主动积极向领导汇报工作时，大家会发现有些领导就是因为懒散惯了，他们不愿意去听从员工的想法，甚至会对员工敷衍了事，当员工做完事情最后一步，却发现根本就没有后续的发展情况，领导也不愿意去安排其他任务，让员工在公司里浑浑噩噩，在处理工作时也无法更加到位，最后只能被迫在公司里养老。
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