帮朋友做了一场招聘，现在的人都怎么了？
疫情过后，大家对于身体健康，锻炼加强自身的身体素质有了更深层次的理解。于是，在市场大环境下，朋友着手在重庆开了一家500平的瑜伽馆。
一切准备就绪，找物业、申请营业执照、装修设计方案和营销方案一一落定，接下来就是招聘各个岗位的人员到位了，也由此让我对现在的人就业的心态有了颠覆性的认识。
说说应聘的几位店长吧，因为这个职位关乎一个店面业绩好坏的关键，为此，我们也花了重金在某网站上，各种简历花里胡哨，把自己包装得宛如一个职场精英，双方见面互诉衷肠，彼此都是对方欣赏的那一个，而等到真枪实弹上战场的时候，却空有一副有模有样的腔调，言之凿凿说这方面我确实不怎么擅长，而当面对灵魂拷问你擅长什么的时候，他却低头不语。且罢，任何一个陌生的行业我们都需要给员工学习和适应期，我们坚信人才是可以培养的，只要工作态度值得肯定，可接下来的3天，依然没有做出任何改变，没有做过行业相关的任何功课，只是重复着每日的例会工作，而例会没有解决问题的主题，一直都是自己在唱独角戏，不知道问题出在哪儿？当然，也就无从有任何改变可言，不仅做事没有逻辑可言，就连虚心学习的能力也丧失了。当然这期间还有应届毕业生投递简历应聘店长的，为你们的雄心壮志，无所畏惧点个赞！
剖其原因：狭隘地认为自身素质还可以，主动工作和学习的意识不强，放不下身段以身作则，产生问题以后不能及时的了解真实原因以及整改措施。
在职场中，很多人在企业中存在是没有意义的，他们没有专业精神，他们无法被别人依赖，换一句说，得过且过，空有躯壳。长此以往，十年如一日，你的人生从头到尾都是一场骗局，从而过着混沌的一生。
同样都是上班，工作多年，有人薪资始终停留在三四千，职业前景令人堪忧，而有人却是一路开挂，升职加薪成为常态，前途无量。
接下来和大家聊一聊企业需要的人才是怎样的？
一、人品正，值得信赖
这一点一定是排在首位，如果人品差，能力越强，破坏性越大，一旦使坏，给企业造成的损失是巨大的，甚至可能是毁灭性的，试问，有多少老板愿意在自己身边埋下这么一枚定时炸弹呢？
二、工作态度端正，主动性强
一个人之所以业务能力强，执行力强，态度很重要，这样的人更容易被人所信赖，寄予厚望！
三、办事放心，让老板没有后顾之忧
普通员工通常让老板做问答题或者填空题，而优秀员工处理项目的时候会带着ABC几个方案过去，详细分析优劣势，然后再让老板定夺，只有办事让老板放心的人，才会拥有更多的机会。
四、有组织领导力
俗话说，千军易得，一将难求！那么，出色的将军身上必须具备哪些特质呢？
1. 业务能力拔尖，否则难以服众
2. 很好的沟通和承上启下的能力
3. 逻辑思维清晰、判断准确、统筹安排能力强、合理安排和协调各部门工作且有远见
4. 抗压能力强
5. 处事公平、公正，有极强的个人魅力
这世上，没有人可以随随便便可以成功，想要更多，就必须要付出更多，足够优秀才能拥有更好的人生，想要拥有更好的自己，就需要不断的历练自己，强大自身。
这些特质一个都没有，那么我们就应该反思一下自己为什么会频繁找工作跳槽了。
沉静与灵性的燕儿
2020年8月25日星期二
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