很多出入职场的年轻人，由于缺乏职场经验，常常会碰到各式各样的问题。往往他们会采取咨询的方式去寻求帮忙，前辈们给出的方案都很好，可是结果还是不尽如人意。为什么会如此？有这四方面的原因。
一、信息不足
很多职场问题通过技能咨询解决不了问题，只能做一个方向性的指导，更多的需要求助者现场的判断。因为信息瞬息万变，你所描述的东西只是你主观观察的东西，而那些你脑子里没有观察到的细节，有可能恰恰是关键性。很多人是带着有色眼镜去判断周围的环境。而你传递给别人的信息不足。会很自然的过滤掉你认为不重要的信息，或者你认为重要的信息恰恰不重要。
二、资源不足
送礼找人，找谁？你不知道。你都不知道，那我们能知道吗？就像用美人计，你没有美人，谈何美人计，这时候你就要慢慢的找。资源的问题是个大问题，你需要长时间的积累。使用间谍，探听消息，搞好关系，你没有。你说没有关系，把职场人都得罪完了，怎么办？没有办法，死定了。你资源不足，这谁也帮不了你。
三、手段不足
你想做点事，有什么样的手段你自己想不出来，而这个可以学习的。咱们只能通过手段不足来弥补，但是信息资源可以判断。
四，时机不够。
圣人最却的就是时机，你时机不够就没办法。有个哥们想调个单位，但是单位不招聘怎么办？人家不要人，又想调过去怎么办？没办法，人家不要人，你怎么进去呢？这就需要等，不可能说，这边不干了，那边马上就能过去，那不可能。运势机遇不自由。就是说运势机遇这个事，只能等。鬼谷子也说过，世无可抵则深隐以待时。世界没有缝隙了，你只能回去老老实实待着。等待时机。时机这个问题有时候只能等。
除了手段不足，还有这三个不具备我们能够做到的就是踏踏实实，老老实实把手段给学会，等待时机。等机遇来了，资源准备充分了，一击必杀，这是我们要学习的思维判断力。
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