面试是进入职场的必经之路，通过了就会得到心仪的工作，通不过继续在下一家面试。有时候，不是我们不够优秀，可能是真的不是企业需要的人才。当然，通不过面试，也与面试官有一定的关系。为了招聘到与公司高度匹配的人才，面试官设计了许多高难度的面试题。专业能力题暂且不说，主要是一些思维题让求职者无从招架。
面试官：请问你对“穷”怎么理解？小伙子三句话，当场被录用
比如，在某大公司的面试中，面试官问在场的求职者：学校要裁员10%，而门卫却在门上挂了“教师休息处”五个字，这是为什么？原因就是：门卫是最可能裁掉的岗位，他挂了这5个字，教师们就会为他说情，他会有很大的可能留下来。
而在某公司面试文案岗位的过程中，面试官也问了一道类似的面试题：请问你对“穷”怎么理解？当时来了三位求职者，看看他们分别是怎么回答的。
面试官：请问你对“穷”怎么理解？小伙子三句话，当场被录用
第一位求职者是一个80后的已婚姐姐，这样回答：“穷”按照本义可以理解为，在洞穴中，活动不自由。也可以作为形容词，比如“穷寇勿追”、“穷当益坚”。还可以作为动词，比如“图穷而匕首见”。
第二位求职者是一个90后的姑娘，直接说：“穷”主要是指没有钱吧，和“富”是相对的。也可以指精神上的“穷”，有句话不是说“穷人和富人的差距，只是在思维。”
第三位是一位90后的小伙子，思考了一会儿这样说：“穷”可以分为三部分，宝盖头“宀”，“八”，“力”。“宀”意为在固定的地方工作，“八”代表每天工作8小时，“力”可以理解为每天努力的工作。合起来就可以理解为，一个人在固定的地方工作，每天努力的工作8小时。
面试官：请问你对“穷”怎么理解？小伙子三句话，当场被录用
面试官本来是中意第一位80后求职者的，觉得她文字功底很扎实，可听了90后小伙子的回答，觉得他的思维方式很独特，写出的文案一定会有很多人看，于是当场录用了他。
各位读者，你们觉得呢？
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