优秀下属提出离职申请，最好尽快批准，这三点明白的越早越好
当优秀的员工提出离职时，很多领导最先想到的事情是挽留，而不去想员工要离开的原因;能够被称为优秀员工的人，工作完成和配合上来说肯定是表现良好的，工作的过程中多数是没有不开心的;既然员工提出了离职，可能他们是有自己的想法，也可能是在某件事情上已经失望了，要不然他们是不会在工作顺利的情况下提出离职的;当升职加薪对于优秀的员工没有任何吸引时，领导就不要做留人的事情了，尽快批准才是最好的选择。作为部门的负责人，只有正确优秀员工的离职，才能够将团队的损失降到最低。
同事王亮大概是半年前加入公司的，他在平时的工作中，对自己分内的事情很负责任，他每次完成的工作也是没话说，不到一个月的时间，王亮就获得了转正;在同事们看来，领导是把王亮当成了接班人来培养，没想到的事情是王亮趁着年底的时间，竟然向公司提出了离职;由于领导舍不得王亮的离开，竟然提出了加薪和升职，想要用这种方法留住即将离开的王亮;没想到在大领导那里，是直接给王亮签字同意了，领导没有挽留的事情也是让大家很吃惊。
公司里的人才提出离职时，一般聪明的领导，都明白不留人的道理;并不是他们心里不在乎优秀员工的离开，而是领导有自己的想法和决定，只不过基层的员工暂时看不懂而已;在遇到这种问题时，通常领导都会从敬业的角度去考虑，这是大领导不会挽留的原因;心里有了离职想法的员工，即便公司选择高薪留人，也无法改变员工对工作的态度，拥有了离职想法的人，他们的心思已经不在工作上了，放他们赶紧离开，对于双方来说或许都是好事;下面小编就来为大家分享，优秀员工离职时需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、不留下优秀的员工，是为了平衡整个团队的利益
优秀的员工，在平时的工作中真的是不一样，他们之所以能够成为领导口中的优秀员工，说明他们的思维和工作态度，在公司里是最好的一批人;优秀员工的业绩和工作方式，从来不会让领导担心;在他们向公司提出离职时，任何领导心里都会紧张，甚至是想尽各种方法留下来，但是领导却忽视了员工的心，他们或许并不是因为委屈有了离开的想法;但是领导做事情也要站在团队的角度去考虑，要不然其他的同事都会效仿用离职的方式申请加薪，到时候就会影响整个团队的合作。所以说，聪明的领导不留下要离职的优秀员工，目的是维护团队的稳定性。
二、优秀员工的离职，这是他们的最终决定
在优秀的员工心中，他们看重的是发展，而不是眼前稳定的工作;优秀的员工是可以做出优异的成绩，也能够被领导喜欢，不过优秀员工的内心深处，也会有一颗晋升的梦想;当优秀的员工，深知在公司里无法取得晋升时，他们都会选择离职去找更好的机会;一旦他们做出这样的决定，这种想法已经存在心里很长时间了，而且领导也会明白下属的意思;总不能为了留下优秀的下属，自己选择让位吧，相信没有领导会做出这样的决定;即使公司愿意给出更高的薪资，也是无法留下这种优秀员工的，倒不如让他们早点离开，好聚好散是双赢的结果。
三、劝说员工留下是虚伪的表现，倒不如成就对方
既然员工能够成为优秀的人才，并不是在短时间造就的，而是在很长的一段时间内凭借优秀的成绩换来的;通常这种下属的做事方法和行为，都能够得到领导的好评;当领导在挽留这种优秀的员工时，或多或少都有虚伪的表现，毕竟能力超强的下属，会对自己的位置产生威胁，大部分领导巴不得下属赶紧离开;这个时候精明的领导，都会赶紧配合下属离开，毕竟还能够表现出自己的胸怀;与自己的下属好聚好散，将来还有江湖再见的机会，毕竟愿意成就下属的领导，也能够获得好评。
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