一、解雇员工的证明应具备以下几个要素：
1. 员工姓名：应写明被解雇员工的姓名，以便双方确认身份。
2. 解雇时间：应写明解雇日期以便双方确定事件发生的具体时间。
3. 解雇原因：应清楚表明解雇的原因，以便了解双方的权利义务。
4. 其他相关信息：如果存在其他相关信息，如解雇后员工的经济补偿、服务补偿、职业资格认证等，应予以详细说明。
二、写解雇员工的证明时，还需注意以下几点：
1. 文件格式：应当使用正规的文件格式，并经雇主和员工双方确认。
2. 签名：解雇证明应由双方签字确认，以确保其有效性。
3. 复印件：双方都应持有原件或复印件，以确保证明文件的真实有效。
4. 存档：应将解雇证明文件存档，以便以后查询使用。
员工离职解雇证明应包括下列内容：
解雇员工的证明应包含以下内容：
1. 员工的姓名、号码、住址等信息；
2. 雇主的名称、地址、电话号码等信息；
3. 员工的雇佣期限及其相关的条款和条件；
4. 解雇原因，如：违反公司规章制度或不能达到工作要求等；
5. 解雇日期；
6. 签字确认：雇主、雇员各签字一份。
上述内容构成解雇员工的有效证明，有助于雇主和雇员之间维护双方的合法权益。
员工离职解雇证明应包括的内容：
新合同法中关于解雇员工的规定如下：
一、解雇原因
1. 因公司财务状况紧张或业务运行发生变化而必须裁减员工人数时；
2. 因员工严重违反有关的劳动法律、劳动合同或者公司规章制度，经查实不能继续从事本单位的工作；
3. 因员工严重失职或不履行义务，影响公司正常运营；
4. 因员工实施非法行为，影响公司声誉及其正常运营；
5. 因员工因病、伤或年老等原因，无法继续从事工作；
6. 员工拒不遵守本单位的劳动纪律，不能保证正常运行；
7. 员工未能在规定的时间内完成所担任的工作。
二、解雇程序
1. 公司应当按照法律规定的程序通知员工，并向员工准备解雇通知书；
2. 解雇通知书内容应当有下列几点：员工姓名、解雇原因、解雇日期、解雇后的经济补偿等；
3. 公司应当根据解雇通知书，为员工准备相应的经济补偿，以及解雇后的社会保险待遇；
4. 根据解雇通知书，公司应当在解雇日期前给予员工应有的薪酬及社会保险待遇；
5. 公司应当在解雇通知书中明确员工应享受的社会保险待遇，以及具体的实施方式；
6. 如果员工存在拖欠薪资行为，公司应当在解雇通知书中明确，要求员工在解雇日期前补齐拖欠薪资。
解雇劳动合同证明范本示例
甲方：_________________某某有限公司
乙方：_________________李三，号码：_________________
甲、乙双方于______年____月____日签订了年______月(或无固定)期限劳动合同，现由__方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：_________________
一、解除劳动合同的日期为：_______________________年____月____日；
二、方支付方经济补偿金(违约金)元；
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效；
四 、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_________________某某有限公司乙方(签字)：_________________
法定代表人或委托代理人：_________________号：_________________
_________ 年 _____ 月 _____ 日
扩展说明：劳务公司单方面解雇员工 合法吗？
不合法，无故解除合同需要赔偿员工的损失。
