3 月 25 日消息，据报道，长沙一名求职者唐某遭遇了企业“当天聘用、次日辞退”的情况。
他刚按照公司要求完成入职体检，就被通知无需办理入职，无奈之下，唐某将该公司起诉至法院。
最终法院审理后判决，公司需按照半个月工资的标准向唐某支付赔偿，并承担全部体检费用。
这起发生在长沙天心区的劳动纠纷，给不少随意反悔录用通知的企业提了醒。
求职者唐某在2024年9月顺利通过面试后，很快收到公司发来的电子版入职通知书，还被要求尽快提交体检报告，公司承诺入职半年可报销相关费用。
唐某按要求完成体检，满心准备入职，没想到第二天就被公司以“暂无合适岗位”为由直接取消录用。
唐某认为，公司这种出尔反尔的做法，让他错失其他工作机会，还产生了实际支出，于是起诉要求赔偿两个月试用期工资及体检费。
公司却辩称，法律没有明确规定这类情况要赔偿，自己也不存在恶意，请求驳回诉求。
法院审理后指出，公司发出的入职通知明确了岗位、薪酬等关键信息，唐某已明确同意，足以产生合理信赖。
公司无正当理由次日反悔，明显违背诚实信用原则，已构成缔约过失，需要赔偿唐某的信赖利益损失。
结合公司过错程度、薪酬标准、求职周期等实际情况，法院酌情判决公司按唐某现单位半个月工资标准赔偿经济损失，并支付99元体检费。
