一、服务终止条款
1、当用户违反本协议的约定，或在其他有行为的情况下，本公司有权随时终止向用户提供服务。
2、如用户对本公司的服务有任何不满或投诉的，应立即向本公司反馈，本公司将尽快作出处理，但因不可抗力造成的损失，本公司不承担责任。
3、本公司有权根据实际情况随时修改或终止服务，而无需事先告知。
4、如本公司终止服务，用户需要提前30天收到本公司的通知，以防止不必要的损失。
5、本公司保留对本协议和服务的最终解释权。
协议书合同工程服务终止应包括下列内容：
服务合同随时终止的条款应当明确规定由双方协商一致或任何一方提出通知即可终止合同，不需要任何原因。另外，终止合同之后也应当明确规定处理双方当前手中已发生的合同事宜，包括但不限于履行完毕当前合同项下已起效的义务，处理双方可能存在的纠纷等。
协议书合同工程服务终止必要条款：
一、合同终止协议书应引出合同内容：
1. 合同名称：明确示合同名称；
2. 签署当事人：清晰明确签署当事人的姓名、地址、联系电话等信息；
3. 合同有效性：明确合同有效期限；
4. 合同内容：简明扼要地说明合同的主要条款。
二、确认双方达成的终止协议：
1. 终止原因：明确合同终止的原因；
2. 责任承担：确认双方对此终止协议所承担的责任；
3. 权利义务：确认双方相关权利与义务；
4. 遗留问题：明确双方之间存在的遗留问题；
5. 财产清算：明确双方进行财产清算的方式、时间及具体事项；
6. 责任追究：确认双方对终止协议未履行的责任追究；
7. 法律效力：明确终止协议的法律效力及其法律适用；
8. 签字盖章：双方应当在终止协议上签字盖章，以赋予终止协议有效性。
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展说明：单价合同工程量计量方法？
工程量计量方法一般采用实测法确定。
