1. 首先，在我国法律法规体系中，企业支付社会保险金是强制性要求，根据《中华共和国社会保险法》第九十二条和第九十三条的规定，城镇职工和事业单位职工必须参加社会保险，企业和工作单位有义务承担支付社会保险金的义务。
2. 所以，如果员工向企业承诺放弃缴纳社保，这将违反上述法律法规的规定，不具有法律效力。此外，任何形式的自愿承诺都不能免除企业的缴费义务，企业应当依照法律要求支付社保费用，任何形式的自愿协议都不能减少企业缴费义务。
3. 同时，企业不能因为员工放弃缴纳社保而减少缴纳社保费用，违反法律法规的行为会遭受相应的处罚，企业可能会面临相应的罚款、行政处罚等惩罚。
交协议员工社保私了赔偿应包括下列内容：
1、《中华共和国社会保险法》规定，实行社会保险的单位应当为职工支付本单位的社会保险费。
2、根据《中华共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，所有职工应当参加社会保险，并在法定的时间内缴纳社会保险费。
3、不给员工交医保是违反《中华共和国社会保险法》的规定，具有法律效力，不能有效执行。
4、如果企业不给员工交医保，一方面会导致员工在医疗保障上出现漏洞，另一方面也违反了法律规定，可能会带来法律责任。
5、为此，企业应当按照法律法规的要求，为员工缴纳社会保险费，以确保员工的基本医疗保障权利得到保障。
交协议员工社保私了赔偿应具备这些方面：
私了赔偿协议书应该包含以下内容：
一、协议双方：
1.乙方（甲乙双方中拟私了的一方）姓名及号；
2.甲方（乙方所私了的一方）姓名及号。
二、本协议要约：
1.乙方向甲方偿还私了的款项（具体数额），并承担相应的违约责任。
2.乙方承诺按时将私了的款项支付给甲方，如果乙方未能按时支付，则应对甲方支付违约金（具体数额）。
三、本协议生效：
本协议自双方签字之日起生效，至乙方支付完毕私了款项为止。
四、协议双方：
1.乙方：联系电话：
2.甲方：联系电话：
五、其他：
1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.如果本协议有任何效力瑕疵或者约定不明确，双方应协商解决。
3.本协议双方均可根据实际情况单方面更改或终止本协议，但须双方口头或书面确认，方可生效。
以上。
员工工伤赔偿私了协议范本示例
甲方：______________
乙方：______________
公司名：____________
住所地为_______路_______号，法定代表人：_______
甲方于_______年_______月_______日在公司工作期间，由于甲方严重违规操作造成中指、无名指手指盖半节处被机器排污底阀风叶碰掉。鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是、诚实守信的精神，平等协商，依据有关法律规定，达成协议如下：
一、赔偿金额
1、甲、乙双方一致确认：乙方于本协议签订日之前已经支付甲方医疗费_______元、看望费_______元、人情费_______元、工资_______元。
2、乙方为甲方在平安保险办理了意外伤害险，甲方在受伤后，在通化伤残鉴定中心鉴定伤残级别未鉴定上等级，共花费鉴定费_______元，拍片费_______元，并由乙方支付。
3、在本协议第一条第1、2项(共计：_______元)确认各项费用的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方下列各项赔偿金：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费，共计币_______元整(大写：_______整)
二、付款期限
在本协议签订之日起，乙方通过现金方式支付上述款项。
三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。
四、自本协议签订之日起，甲方自愿放弃赔偿差额的权利。
五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。
六、因为自甲方到乙方公司工作至工伤发生之日未满两个月，乙方尚未完成甲方社会保险的办理。所以，甲方自愿放弃如下权利：
1、要求乙方为其办理社会保险的权利;
2、依照社会保险而享有各项权益的权利。
七、本协议签订后，甲、乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，甲方不得另行向乙方主张任何权利，乙方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。同时，自签订本协议之日起，甲方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。
八、签订此协议劳动关系解除后，如甲方自愿回到乙方工作，双方可再签订劳动合同，重新确定劳动关系。
九、违约责任
因甲方违约而导致仲裁、诉讼或者申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费、律师费，及其他经济损失。
十、以上条款，甲、乙双方自愿遵守、履行。
十一、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
扩展说明：劳务协议员工有绩效奖金吗？
绩效工资和补助应该写在劳动合同里。 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
