工厂用工合同一般应包括：
第一条：甲方及乙方当事人基本情况：甲方为不需要经过备案的企业法人或者其他组织，乙方为被用工的劳动者。
第二条：劳动合同的标的：甲方将提供相应的就业机会给乙方，乙方将接受甲方的工作任务，按照国家有关规定以及甲方安排，履行劳动任务。
第三条：劳动合同期限：甲乙双方协商确定，本劳动合同适用期限自发生效之日起至按照双方约定到期，或者双方协商一致终止。
第四条：劳动报酬：乙方所得报酬，由甲方按照国家有关规定及本合同约定支付。
第五条：劳动争议的解决方式：甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，请双方协商解决；如协商不成，按照国家法律规定，将争议提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
第六条：劳动安全保障：甲方有义务向乙方提供安全、舒适的工作环境，并为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。
第七条：不可抗力：由于不可抗力因素导致本合同部分条款无法履行，则双方可以协商调整合同内容。
第八条：其他：未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议。
特此签订：
甲方：
乙方：
书合同工厂用工应包括的条款：
一、用工协议书的内容应包括：
1. 工厂与职工之间的劳动关系；
2. 工厂的组织机构、管理制度及职工的工作职责；
3. 职工的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等；
4. 工厂对职工的福利待遇；
5. 工厂的安全卫生要求；
6. 工作时间、休息休假制度；
7. 工厂与职工之间的权利义务；
8. 职工违约或退职的处理办法；
9. 其他有关规定。
二、用工协议书的效力
1. 用工协议书的内容必须符合中华共和国有关劳动法律法规的规定；
2. 用工协议书的内容应该由双方协商确定，双方协商一致并签字确认；
3. 用工协议书一经签订，双方当事人均应遵守；
4. 如果双方当事人在签订用工协议书时，存在未尽事宜，应及时补充协商，并由双方签字确认；
5. 如果双方当事人在履行用工协议书时，出现争议，可以通过协商、调解或者诉讼解决；
6. 用工协议书的修改或解除，应由双方当事人协商一致，并签字确认。
书合同工厂用工的注意事项：
工厂用工合同一般应包括：
第一条：甲方及乙方当事人基本情况：甲方为不需要经过备案的企业法人或者其他组织，乙方为被用工的劳动者。
第二条：劳动合同的标的：甲方将提供相应的就业机会给乙方，乙方将接受甲方的工作任务，按照国家有关规定以及甲方安排，履行劳动任务。
第三条：劳动合同期限：甲乙双方协商确定，本劳动合同适用期限自发生效之日起至按照双方约定到期，或者双方协商一致终止。
第四条：劳动报酬：乙方所得报酬，由甲方按照国家有关规定及本合同约定支付。
第五条：劳动争议的解决方式：甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，请双方协商解决；如协商不成，按照国家法律规定，将争议提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
第六条：劳动安全保障：甲方有义务向乙方提供安全、舒适的工作环境，并为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。
第七条：不可抗力：由于不可抗力因素导致本合同部分条款无法履行，则双方可以协商调整合同内容。
第八条：其他：未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议。
特此签订：
甲方：
乙方：
销售合同工样本范本示例
甲方：_________________
名称___________________
乙方：_________________
姓名________________
用工形式_________________
鉴证编号_________________
编号：_________________
甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：_________________
第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为年(月)，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，至_____年_____月_____日止。
第二条基本权利和义务：_________________
甲方：_________________
1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：_________________
1.劳动合同制工人享有本单位固定工利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3.严格遵守操作规程，保证安全生产;
4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
第三条双方应明确的具体事项：_________________
1.：_________________
2.劳动保险及福利待遇：_________________
3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：_________________
4.其他：_________________
第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(盖章) ___________
乙方(签章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
扩展说明：移动合同工和聘用工有什么区别？
有区别的。
一是合同工，指的是按《劳动合同法》规定，签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金丶生育保险金和住房公积金等。属于移动正式员工。
二是聘用工，即是为完成谋个项目招用的聘用工，只签订劳务协议书，明确工作岗位、工作任务、工作时间、劳动报酬、安全生产等，以保证项目的完成，属于临时聘用工。
