农民工工资欠条应该简明扼要，包括以下内容：
一、欠债人：欠债人的姓名及号码；
二、债务人：债务人的姓名及号码；
三、债务金额：欠债的具体金额；
四、债务时间：欠债的时间；
五、债务原因：欠债的原因；
六、有效期限：欠债的有效期限；
七、：欠债人的。
以上内容应当清楚明确，并由欠债人和债务人共同签字确认，以起到法律效力。
农民工发放工资承诺书应包括的条款：
拖欠农民工工资欠条应当包含以下内容：
一、欠条甲方（拖欠农民工工资的用人单位）；
二、乙方（被拖欠工资的农民工）；
三、欠款金额；
四、拖欠期间；
五、欠款原因；
六、支付渠道；
七、签字日期；
八、双方声明：甲方保证按欠条约定将欠薪尽快支付给乙方，乙方同意放弃拖欠期间的劳动报酬，不再对甲方提出任何追偿要求。
九、法律效力：本欠条一经双方签字，即具有法律效力。
农民工发放工资承诺书应包括的内容：
农民工工资欠条应该包含以下内容：
1、甲方（欠薪者）：农民工姓名
2、乙方（欠款人）：农民工雇主
3、欠款金额：农民工工资及其他相关补贴的总金额
4、支付时间：欠款发生的时间
5、支付方式：农民工的支付方式，如现金、支票、电子转账等
6、立案时间：制作欠条的时间
7、备注：该欠条由甲方出具，经乙方签字盖章方有效。
农民工资承诺书范本示例
确保农民工合法权利,遏制建筑行业欠薪行为,下面_我为大家细心整理了，以供参考。XXX房地产开发有限公司： 我司承建 工程施工，为进一步实行20xx年办公厅关 切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地现象的发生，现本公司关 农民工工资支付事宜严肃承诺如下：
1.本施工合同签订后，我司将参加项目工程施工班组负责人资料(含名称、、住址)、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生改变时，我司准时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人;
2.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求供应资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司担当;
3.贵司有权以任式监督我司对劳务人员工资的支付状况，我司如拖延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、的，贵司可挺直用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。特此承诺! 承诺人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日 篇二 为了切实维护农民工的合法权益，确保_和企业稳定。依据本人XXX与XXX签订的劳务承包协议书，由本人负责实施XXX劳务施工，本人特作如下慎重承诺：
1、本人是本次劳务承包范围内农民工管理的第一责任人，负责施工过程中农民工的日常管理和用工平安管理，以及民工工资发放等工作。
2、本人承诺肯定根据相关规定及合同商定将农民工工资足额、挺直发放到农民工手中;并保证将发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字、号、复印件、影像)如实、准时上报给贵司项目部，并保证资料的真实有效性;如有虚假和不报的状况发生，我本人情愿担当由此造成的一切法律责任，以及所造成的一切经济责任。
3、本人承诺：保证将拨付到位的工程款和自有资金作为农民工工资的资金来源，承诺首先将足额支付农民工工资，并保证不得挪用本项目拨付的工程款，保证不会消失拖欠农民工工资现象以及农民工现象。如消失上述现象，我本人情愿担当一切法律责任，以及所造成的一切经济责任。
4、如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的、闹访、集访等恶性大事的发生，我本人情愿担当由此造成的一切法律责任，以及所造成的一切经济责任。
5、本人承诺不因任何缘由以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工、和恶意讨薪大事的发生。如有发生，我本人情愿担当由此造成的一切法律责任，以及所造成的一切经济责任。特此承诺! 承诺人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日 篇三 重庆市城乡建设委员会： 我公司承建的重庆理工高校花溪校区第三试验楼工程项目已 XXX年xx月xx日完工，为防止消失拖欠农民工工资现象，我公司已从XXX年xx月4至XXX年xx月xx日在工地公示一周，公开告知广阔农民工兄弟，假如他们在修建该项目期间的工资被拖欠，请 XXX年xx月xx日至XXX年xx月xx日到我公司核实及领取被拖欠的工资。在规定时间内未接到任何农民工反映被拖工资的问题。我公司承诺，如该项目有拖欠农民工工资的行为及投诉，由我公司全权负责。如造成严峻不良影响的，我公司情愿接受相关法律法规的惩罚，并担当由此造成的全部经济责任和法律责任。特此承诺! 承诺人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日
扩展说明：拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？
12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。
劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；
对触犯其他行政法规的，建议有关行政给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法追究刑事责任。
【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。
通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
